Mutterschutz im Studium Der Mutterschutz im Studium (hochschulische Ausbildung, § 1 Absatz 2 S. 2 Nummer 8 MuSchG) ist aus mehreren Gründen ein sehr sensibles Thema. Mai 2017 (BGBl. Die Zeit zum Stillen ist durch das Mutterschutzgesetz (§ 7) gesichert. Das Mutterschutzgesetz gewährleistet stillen-den Frauen einen besonderen Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, so dass Frauen auch während der Stillzeit ohne Gesundheitsrisiko für Mutter und Kind arbeiten können. Praktikumstätigkeiten freigestellt. Nr. (1) Stillenden Müttern ist auf ihr Verlangen die zum Stillen erforderliche Zeit, mindestens aber zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde freizugeben. Dort wird überwiegend auf das Mutterschutzgesetz verwiesen. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll die Beamtin zweimal täglich . Zu § 7 (Stillzeit) 7.1 Eine Freistellung zum Zwecke des Stillens setzt grundsätzlich voraus, dass die Arbeitnehmerin auch eine Arbeitsleistung zu erbringen hat (so BAG im Urteil vom 3. Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Arbeitnehmer in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis während der Schwangerschaft und zu Beginn der Stillzeit. Dienstreisen im Mutterschutz Reisezeiten in Bahn oder Fugzeug sind keine Arbeitszeiten solange man nicht tatsächlich etwas arbeitet (Aktenstudium, Vorbereitung, etc.). Auch stillende Frauen sind durch das Mutterschutzgesetz besonders geschützt. Bild:Pregnant woman / Sergio Santos / CC CC BY 2.0. von RA, FA für MedR und Wirtschaftsmediator Dr. Tobias Scholl-Eickmann und Dipl.-Jur. Die Begrenzung der Stillzeit auf 12 Monate, wie in § 7 MuSchG formuliert, geht eben von Freistellung von der Arbeit aus: Nach einem Jahr wird das Kind vielleicht nur noch morgens und abends gestillt. Die Freistellung zum Stillen des Kindes ist jetzt in § 7 Abs. Nr. 1 enthaltene Anspruch der Arbeitnehmerin auf bezahlte Freistellung zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft ist unverändert. Bevor du nun im Kalender die Wochen abzählst, kannst du den Beginn deines Mutterschutzes ganz einfach mit unserem Medela Mutterschutzrechner berechnen. Dieses regelt unter anderem den Schutz des Stillens während der Erwerbstätigkeit. Stillenden Beamtinnen ist auf Wunsch die zum Stillen erforderliche Zeit, mindestens aber zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde freizugeben. 1. Das Gesetz soll Ihnen ermöglichen . Hierzu gehören der Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz verbunden mit einem Anspruch auf mutterschutzgerechte Arbeitsbedingungen (Gesundheitsschutz mit Teilhabeanspruch), der besondere Schutz vor Kündigung (Kündigungsschutz), das Beschäftigungsverbot und die Sicherung des Einkommens während des Beschäftigungsverbots (Einkommensschutz). Das Mutterschutzgesetz schützt Ihre Gesundheit als werdende Mutter und die Ihres Kindes am Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. Die Kosten trägt nach § 9 Abs. Die zeitliche Begrenzung betrifft jedoch nur den Anspruch auf bezahlte Freistellung. tragt werden, wenn man nach dem Mutterschutz wieder arbeiten und stillen möchte. Aus dem Projektauftrag einer Arbeitsgruppe, der Begleitung durch die Kommis-sion für Arbeitssicherheit der Max-Planck-Gesellschaft, einer Praxisüberprüfung in ausgewählten Instituten und . Die sonstigen arbeitsschutzrechtlichen Regelungen für stillende Frauen sind zeitlich unbegrenzt. Wir überwachen und beraten Arbeitgeber, bei denen werdende und stillende Mütter beschäftigt sind, sowie Schulen und Hochschulen, an denen werdende und stillende Mütter lernen und studieren. Wenn eine Gefährdung vorliegt oder es keine Gefährdungsanalyse gibt, dann muss die Frau in ein Beschäfti- gungsverbot bzw. Was für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber . Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten 12 Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber 2-mal täglich für eine halbe Stunde oder einmal täglich für eine Stunde. Etwaige Nachteile aufgrund der Schwangerschaft oder Stillzeit sollen vermieden oder ausgeglichen werden. Schwangere und stillende Frauen gehören zu den besonders schutzbedürftigen Beschäftigtengruppen, der Schutz bezieht sich insbesondere auch auf Ungeborene und Säuglinge. Weiters gibt es für die zwei Monate vor und drei Monate nach der Geburt, also insgesamt für fünf Monate, eine finanzielle Entschädigung. Artikel 9 verpflichtet die Mitgliedstaaten, Maßnahmen zu treffen, um sicherzustellen, dass Mutterschaft keinen Grund für eine Diskriminierung in der Beschäftigung darstellt. Der Arbeitgeberleitfaden zum Mutterschutz des Bundesfamilienministeriums informiert über Rechte und Pflichten, Kündigungsschutz und Mutterschaftsleistungen, Pausengestaltung, Nacht- und Sonntagsarbeit sowie Regelungen für gesonderte Berufsgruppen. Mutterschutz stillen neuer Arbeitgeber. § 7 MuSchG - Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen. Stillenden Müttern ist auf ihr Verlangen die zum Stillen erforderliche Zeit, mindestens aber zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde freizugeben. (1) 1Stillenden Müttern ist auf ihr Verlangen die zum Stillen erforderliche Zeit, mindestens aber zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde freizugeben. Einen Stillnachweis stellt z.B. . Zum Schutz der Schwangeren und des ungeborenen Kindes gibt es spezielle Schutzbestimmungen. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen zweimal eine Stillzeit von mindestens fünfundvierzig Minu-ten . Ja, denn das Mutterschutzgesetz schützt dich als stillende Mutter und gewährt dir extra . 2. Auch Still- und Wickelräume stehen Ihnen an der FU Berlin zur Verfügung. braucht sich meist keine großen Gedanken über Stillzeiten zu machen. Mütter, die früher wieder zurück in den Betrieb wollen oder müssen, k� Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen zweimal eine Stillzeit von mindestens fünfundvierzig Minu-ten . Denn wenn das Babyjahr vorüber ist, ist das Kind meist abgestillt. § 1 Mutterschutzgesetz. Stillenden Müttern ist auf ihr Verlangen die zum Stillen erforderliche Zeit, mindestens aber zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde freizugeben. Nach der Geburt Ihres Kindes und während Ihrer Stillzeit. 3 | Mutterschutz 5 Reform des Mutterschutzgesetzes zum 1. Für den Arbeitgeber sind damit verschiedene Pflichten verbunden, die wirksam sind, sobald er Kenntnis von der Schwangerschaft erhält. Neu ist hier, dass der Anspruch auf bezahlte Freistellung zeitlich bis zum 12. (2) 1Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal täglich für eine halbe Stunde oder einmal täglich für eine Stunde. Der nunmehr in § 7 Abs. Mutterschutzgesetz - MuSchG 2018 | § 12 Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für stillende Frauen Volltext mit Referenzen. Gesundheitsschutz vor und nach der Geburt Der Ratgeber Das neue Mutterschutzgesetz erläutert alle Vorschriften des novellierten Mutterschutzgesetzes und klärt die wichtigsten Fragen: Wann besteht ein Beschäftigungsverbot? Hinsichtlich der Arbeitszeit gibt es in der Schwangerschaft einige Einschränkungen - Während der Schwangerschaft und Stillzeit haben Sie laut Mutterschutzgesetz besondere Rechte am Arbeitsplatz. Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen. 1.2. Der Mutterschutz ist ein besonderer Schutz für Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind oder ein Kind stillen. Im Buch gefunden – Seite 237Im $ 7 Mutterschutzgesetz wurde arbeitenden stillenden Frauen mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde zum Stillen freigegeben . 322 In § 2 des Mutterschutzgesetzes wurden Arbeitgeber zusätzlich ... Stillzeit. Von den Beschrän-kungen kann nicht mit Einwilligung der werdenden oder stillenden Mutter abgewichen werden, sondern nur . Im Buch gefunden – Seite 973Aus1 4.2 Mutterschutzrecht Das Mutterschutzgesetz ist das „Gesetz zum Schutze der erwerbstätigen Mutter“, ... Nach dem Mutterschutzgesetz sind Frauen für notwendige Untersuchungen (Schwangerenvorsorge) sowie zum Stillen (sog. 2 Nr. Im Buch gefunden – Seite 27( S 6 Abs . 1 und 2 Mutterschutzgesetz ) „ Stillenden Müttern ist auf ihr Verlangen die zum Stillen erforderliche Zeit ... Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen zweimal eine Stillzeit von ... Im Buch gefunden – Seite 291Während der Schwangerschaft hat sie einen Geburtsvorbereitungskurs besucht und sich zum Stillen belesen. Eine erste Stillanleitung erfolgte gleich im ... Aus: www .bmfsfj .de/bmfsfj/themen/familie/ mutterschutzgesetz/73762 (letzter ... auf einen zumutbaren Alternativarbeitsplatz wechseln. Damit die . § 27 Mutterschutzgesetz Last modified by: Estorf, Britta (Gewerbeaufsicht des Landes Bremen) Company: Innenverwaltung Im Buch gefunden – Seite 1112Muttermund, äußerer Kinderarzt abgesprochen werden, ggf. ist das Stillen* zu unterbrechen. ... Mutterschutz) auch aus Bundesmitteln: Leistungen, die während der Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz oder im Mutterschaftsurlaub* ... Anspruch besteht auf die erforderliche Stillzeit, einschließlich der Fahrzeiten, zumindest aber auf zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal eine Stunde. Das MuSchG ist zum 01.01.2018 in einer reformierten Fassung in Kraft getreten und hat das bis dahin geltende alte MuSchG ersetzt . es gilt auch über den ersten Geburtstag hinaus der Schutz nach dem Mutterschutzgesetz. Stillen und Arbeiten, kann ich das miteinander überhaupt verknüpfen? Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. 2 geregelt. Es gibt aber über diese Altersgrenze hinaus die Möglichkeit, ein Stelebeschäftigungsverbot zu bekommen bzw. Stellen Sie Ihr Paket zu überwachender Vorschriften beliebig zusammen. Im Buch gefunden – Seite 198... 103 Mitaufnahme , Ehemann 40 Moclobemid 104 Monotherapie 17,55 - Organogenese 57 Muskelrelaxanzien 65 Mutter , Blutentnahme 38 Mutter - Kind - Bindung 11 Mutter - Kind - Interaktion 66 Mutterschutzgesetz 68 Paliperidon 132 ... 2Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist . 6 MuSchG der Arbeitgeber. das Stillen wird zum Zweck der Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung hochschulintern weitergegeben (§ 10 MuSchG). Der Mutterschutz ist für Angestellte im Mutterschutzgesetz (MuSchG) und im Sozialgesetzbuch V (SGB V) niedergelegt, für Beamt*innen in der Freistellungs- und Urlaubsverordnung (FrUrlV). (1) 1Der Arbeitgeber hat eine Frau f�r die Zeit freizustellen, die zur Durchf�hrung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden. 8 . (2) 1Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen w�hrend der ersten zw�lf Monate nach der Entbindung f�r die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal t�glich f�r eine halbe Stunde oder einmal t�glich f�r eine Stunde. Im Buch gefundenSelbst die Wiederaufnahme der Berufstätigkeit und die Betreuung des Kindes in einer Kindertagesstätte oder bei einer Tagesmutter ist kein Grund abzustillen, wenn Sie dies noch nicht möchten. Das Mutterschutzgesetz ... Das Gesetz soll Ihnen ermöglichen, Ihr Studium in dieser Zeit ohne Gefährdung Ihrer Gesundheit oder der Ihres Kindes so gut es geht, fortzusetzen und wirkt Benachteiligungen während der Schwangerschaft, nach der . Das Gesetz schützt Ihre Gesundheit als werdende Mutter und die Ihres Kindes am Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. Ziel des Gesetzes ist es, den Gesundheitsschutz für Mutter und Kind während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit zu gewährleisten und Benachteiligungen im . Im Buch gefunden – Seite 34Abstillen. Probleme, die beim Stillen auftreten können Fläschchen-Ernährung Füttern ... Laut Mutterschutzgesetz stehen Ihnen für die gesamte Stillzeit Pausen zum Anlegen oder Abpumpen zu (siehe Seite 162). Gut ist es natürlich, ... Von den Beschrän-kungen kann nicht mit Einwilligung der werdenden oder stillenden Mutter abgewichen werden, sondern nur . Der Verdienst wird durchdie Stillzeit nicht gemindert. Dieses regelt nun viele Dinge an einem Ort, die vorher in verschiedenen Verordnungen und . Im Buch gefunden – Seite 138... wo die Mütter ihre Säuglinge in der Pflege einer qualifizierten Kinderschwester lassen und regelmäßig stillen können . Die Mutterschutzgesetze in Uttar Pradesh und Bihar bestimmen , daß in Unternehmen mit 50 und mehr oder 25 ... Mutterschutzgesetz (MuSchG) Das Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz - MuSchG) ist durch Artikel 1 des Gesetzes zur Neuregelung des Mutterschutzrechts vom 23.05.2017 (BGBl.I S.1228 Nr.30) am 01.01.2018 in Kraft getreten (wir berichte . Dazu gehren auch Teilzeitbeschäf tigte, Hausangestellte, Heimarbeiterinnen und Frauen, die sich in der beruflichen Ausbildung befinden und deren Ausbildungsverhältnis auf einem Arbeits -vertrag beruht. Es soll nicht dazu kommen, dass Frauen durch Schwangerschaft und Stillzeit Nachteile im Berufsleben erleiden oder dass die selbstbestimmte Entscheidung einer Frau über ihre Erwerbstätigkeit verletzt wird. Notwendige Maßnahmen am Arbeitsplatz . Im Buch gefundenAuf die Frage, welche Frau zuerst im Bundestag stillen wird, wird es daher wohl auch nicht so schnell eine Antwort geben. ... Diese Rahmenbedingungen sind im Mutterschutzgesetz festgelegt und räumen jeder Mutter das Recht auf gesetzlich ... Denn auch nach Ihrer Entbindung und in der Stillzeit muss . So etwa in . 150€ im . externer Link Einfach erklärt: Der Mutterschutz. Weiterführende Informationen: • Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mütter - Mutterschutzgesetz (MuschG -BGBl I 2002,2318) • Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG) Im Buch gefunden – Seite 57... Minuten Stillzeit zu gewähren. Während der Stillzeit ist das Dauer Stillen Was zaÈhlt zur Arbeitszeit? Was ist die Arbeitsstelle? Arbeitsentgelt fortzuzahlen. 3.5 Ruhepausen 57 3.5.1 Jugendarbeitsschutzgesetz 3.5.2 Mutterschutzgesetz. Mit der Neuregelung des Mutterschutzrechts zum 1. Gesundheitsgefahren während Schwangerschaft und Stillzeit erkennen und vermeiden. Im Buch gefunden – Seite 359Eine Festlegung, für welchen Zeitraum die Stillzeit zu gewähren ist, traf das Mutterschutzgesetz bisher nicht. ... sollte die stillende Mutter den Arbeitgeber pflichtgemäß darüber informieren, dass sie das Stillen beendet hat, ... 3Die Arbeitszeit gilt als zusammenh�ngend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden unterbrochen wird. 2 TVöD), Entgelt / 3.4.2.7 Berücksichtigung bereits erworbener Stufen, Bereitschaft / 3.3 Rufbereitschaft als Arbeitszeit – Entgelt, Erwerbsminderung / 2.5 Befristung der Renten wegen Erwerbsminderung, Mutterschutz / 5.4 Beschäftigungsverbot und Urlaub, Reisekosten / 13 Tagegeld (§ 6 Abs. Mutterschutz-Regelung. Im Buch gefunden – Seite 24627 das Gesetz über die Beschäftigung vor und nach der Niederkunft („MutterschutzGesetz“), ... nach der Niederkunft die zum Stillen erforderliche Zeit von der Arbeit frei zu geben („Stillpausen“), jedoch nur, soweit sie dies verlangen. Mai 2017 neu gefasst. B. überlange Arbeitszeiten, Gefahrstoffe und Krankheitserreger sowie eine Kündigung. Mutterschutz. Die Regelungen des Mutterschutzes sorgen dafür, dass die schwan- gere Frau vor einer unberechtigten Kündigung geschützt wird. Es regelt unter anderem. Mutterschutz. Entsprechendes gilt zugunsten einer Frau, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist. Weiter, Entfällt in der Coronakrise die Beschäftigung, endet nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln für Schwangere auch das Beschäftigungsverbot. Neu ist hier, dass der Anspruch auf bezahlte Freistellung zeitlich bis zum 12. Juli 1985 - 5 AZR 79/84 - AP Nr. Wenn eine zusammenhängende Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden besteht, ist auf Verlangen der Frau zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten zu gewähren. Im Buch gefunden – Seite 61Weiterhin wurde für erwerbstätige Mütter und für werdende Mütter durch das Mutterschutzgesetz vom 17. ... einen ungestörten Schwangerschafts- und Geburtsverlauf sicherzustellen sowie Stillen und Pflegen des Kindes zu gewährleisten“. Januar 2018 wird ein einheitliches Schutzniveau für alle Frauen in Beschäftigung, betrieblicher Berufsausbildung und Studium während ihrer Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit sichergestellt. Die Arbeitszeit gilt als zusammenhängend, wenn sie nicht durch eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden unterbrochen wird. 1 zu § 7 MuSchG 1968). Schwangerschaft ist eine ganz natürliche Lebensphase, die dem Körper der Mutter jedoch einiges abverlangt. Im Buch gefunden – Seite 262Mutterschutzgesetz (MuSchG) (2) Der Arbeitgeber hat eine stillende Frau auf ihr Verlangen während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen, mindestens aber zweimal täglich für eine ... merken. 2Entsprechendes gilt zugunsten einer Frau, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist. Es gilt am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz; für den Mutterschutz von Beamtinnen und Soldatinnen gelten besondere, aber inhaltlich dem Mutterschutzgesetz vergleichbare . 2x täglich 30 Minuten, dazu ist es erforderlich, die Stillzeit anzuzeigen. Im Buch gefunden – Seite 240(Ebd.) Das Mutterschutzgesetz sieht in den ersten zwölf Monaten nach der Entbindung für stillende Frauen zusätzliche und vergütete ... Stillen kann bei der Arbeit in den nach Mutterschutzgesetz zusätzlichen Pausen ermöglicht werden, ... § 9 MSchG Stillzeit MSchG - Mutterschutzgesetz 1979. beobachten. Vom 23. Artikel 10 garantiert . Mutterschutzgesetz Stillen Dienstreise. Im Buch gefunden – Seite 334Diese Stillzeit braucht nicht nachgearbeitet zu werden . Der Lohn ist weiterzuzahlen . Das Mutterschutzgesetz sieht zur Abwehr von Gefahren für das Kind und die werdende Mutter besondere Beschäftigungsverbote vor , z . § 19 Mutterschutzgesetz gilt für Sie natürlich nicht, weil das Mutterschutzgesetz für Beamt*innen, Soldat*innen und Richter*innen nicht gilt. (1) Der Arbeitgeber hat eine Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind. Die Auswahl an Gesellschafts-, Kinder- und Familienspielen bei LIDL im Online-Shop ist groß. Im Buch gefunden – Seite 326Bei Anwendung des Mutterschutzgesetzes § 2 Abs . 2 letzter Satz braucht werdenden Müttern , die Saisonarbeiten im ... Stillen : Der Stillerfolg ist nicht immer vom guten Willen allein abhängig . sondern ausschlaggebend ist neben der ... Elterngeld - Wer nach der . Berücksichtigter Stand der Gesetzgebung: 12.11.2021 (1) Stillenden Müttern ist auf Verlangen die zum Stillen ihrer Kinder erforderliche Zeit freizugeben. Der Arbeitgeber kann einen Nachweis darüber verlangen, dass die Frau stillt. Im Buch gefunden3.13 Manchmal braucht man eine Auszeit 3.14 Mutterschutzgesetz 4 Baby-Ernährung: von der Stillzeit bis zum Brei 4.1 Warum Muttermilch so gut ist 4.2 Stillen klappt fast immer 4.3 Probleme mit den Brustwarzen 4.4 Wann kommt die Milch? Der Anspruch auf Vergütungsfortzahlung ergibt sich nunmehr aus § 23 Abs. Mitteilung der Schwangerschaft oder Stillzeit. Im Buch gefunden – Seite 379Tatsächlich profitiert gerade hinaus verbietet das Mutterschutzgesetz die berufstätige Mutter davon , so lange zu Tätigkeiten , bei denen die Schwangerstillen wie möglich , da sie sich dadurch schaft das Risiko einer Berufserkrankung ... Das Stillen einer Frau (§ 27 Abs. § § 6 MuSchG
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